Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу несовершеннолетних: возрастные ограничения, пошаговая процедура оформления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Организация труда для работников-подростков
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Сколько может работать подросток
Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен сокращенный график. Причем он зависит от того, ходит в конкретный период подросток в учебное заведение или нет.
В свободное от учебы время:
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 24 часа в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 35 часов в неделю.
В период занятий:
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 12 часов в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 17,5 часа в неделю.
Особенности приема на работу несовершеннолетних
Те работодатели, у которых уже трудятся несовершеннолетние, либо они только планируют заключить с ними трудовой договор должны учитывать следующие нюансы:
- данная категория работников должна проходить ежегодные периодические медосмотры за счет работодателя;
- несовершеннолетним положено 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня;
- отпуск им предоставляется с учетом их пожеланий о времени отдыха;
- несовершеннолетних нельзя принимать совместителями;
- им запрещено устанавливать испытательный срок;
- несовершеннолетние, до наступления 16 лет могут быть заняты в неделю не более 24 часов;
- для несовершеннолетних работников начиная с 16 лет, обычная рабочая неделя сокращается на 5 часов.
Условия для трудоустройства
Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего. К обязательным условиям трудоустройства, относят:
- Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
- Получение минимального базового среднего образования.
- Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
- Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.
Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.
На каких работах несовершеннолетним запрещено работать
Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят в том, что не на каждую работу возможно принять работника, не достигшего возраста совершеннолетия. Как было указано выше, работа не должна нести рисков здоровью кандидата, и должна рассматриваться как “легкая”.
Тем не менее, в существующем законодательстве есть ряд прямых ограничений к трудоустройству несовершеннолетних кандидатов. В частности, несовершеннолетние не допускаются к работе, если:
- Работа может нести нравственные потери, или вред физическому здоровью (согласност.265ТКРФ)
- Работа проводится в ночное время (Согласно ст.96ТКРФ смена не может начинаться ранее 6 утра, а конец смены не может быть позже 22:00)
- Работа проводится в праздничные дни, официальные выходные или внеурочно. (Исключением, согласно ст.268ТКРФ, является творческая работа и занятость в спортивных, творческих мероприятиях)
Правила оформления трудового договора
При оформлении трудового договора (далее — ТД) с несовершеннолетним учитываются следующие особенности построения рабочего процесса:
- Продолжительность рабочего дня отличается от обычной. Лица, чей возраст не превышает 16 лет, могут трудиться не более 24 часов в неделю. Граждане от 16 до 18 лет могут оставаться на рабочем месте до 35 часов в неделю.
- Расторжение ТД с подростком осуществляется на общих основаниях, но за их соблюдением будут следить органы Государственной Инспекции труда и Комиссия по делам несовершеннолетних.
- Отпуск такой категории граждан должен составлять не менее 31 дня. Его предоставление идет, исходя из предпочтений сотрудника и по первому требованию.
- Предприятия, чей штаб сотрудников не превышает 35 человек, имеют право оформлять срочные ТД. Остальные должны строить рабочие взаимоотношения на основании обычного ТД. Существуют некоторые исключения из правил. Например, можно использовать срочный договор при найме сотрудников для выполнения сезонных работ.
Также ТД, заключаемый с подростком, не должен содержать следующих нюансов:
- Прием на работу с назначением испытательного срока.
- Несовершеннолетний сотрудник может нести полную материальную ответственность лишь при умышленном нанесении вреда имуществу нанимателя. В остальных случаях ответственность с него снимается.
- Нельзя отправлять молодого сотрудника в командировки или заставлять его выполнять дополнительную работу по совместительству, посредством трудового договора.
- Работа с религиозными организациями возможна лишь после достижения 18 летнего возраста. До этого запрещается оформлять ТД для приема на работу несовершеннолетних в организации подобного типа.
На какую работу нельзя принимать несовершеннолетних
Правила приема на работу несовершеннолетних, устанавливаемые положениями ст. 265 ТК РФ, содержат полный перечень условий, в которых запрещается использование труда означенных лиц в целом, вне зависимости от характера такового труда и иных обстоятельств. К таковому перечню законодательство относит работу:
- В ночных клубах, стрип-барах, кабаре и иных схожих заведениях.
- Связанную с транспортировкой, изготовлением или торговлей спиртной или табачной продукцией.
- С токсичными или наркотическими препаратами.
- С материалами эротического характера или предусматривающую возможность контакта несовершеннолетнего с таковыми материалами или нематериальными объектами.
- В игорном деле.
- На любых предприятиях и должностях, относимую к вредной или опасной.
- Вахтенную.
- Связанную с передвижением или переноской вручную тяжестей свыше допустимых норм.
Что говорит Трудовой кодекс?
Согласно 63-й статье ТК трудоустройство этой категории граждан возможно с возраста от 14 лет, но работники в таком юном возрасте могут осуществлять трудовую деятельность только в периоды, когда не проводятся занятия в школах или других образовательных заведениях. То есть, с ними можно заключать только срочный (кратковременный) трудовой договор.
Поэтому оптимальным возрастом для получения работы считается 16 лет.
Следует отметить, что из общего правила есть одно исключение. Если занятость несовершеннолетнего работника связана с кинематографом или театром, допускается его приём на работу в возрасте младше четырнадцати лет.
Также следует учитывать, что трудовое законодательство допускает приём на работу этой категории работников, но не обязывает работодателя оформлять трудовой договор. Выбор в каждом отдельном случае остаётся именно за работодателем, он принимает окончательное решение.
Разговор с экспертами или часто задаваемые вопросы
Дети, впервые задумавшиеся о начале трудовой карьеры, задают много разных вопросов. И на самые популярные мы попросили ответить экспертов.
1. С чего стоит начать поиски работы школьнику? Прежде всего надо подумать, куда лучше пойти работать. Обратиться за помощью можно в государственное учреждение, коммерческую фирму, к частным предпринимателям, которые занимаются трудоустройством молодежи.
2. Какие профессии востребованы среди школьников? Востребованы те специальности, которые не требуют наличия специальных навыков. В основном это подсобные рабочие, курьеры, помощники менеджера, помощники аниматора и пр.
3. С какого возраста можно начинать искать работу? Искать ее можно в любом возрасте, но начать официально трудится можно только после достижения 14 лет.
4. Что должно обязательно оговариваться в трудовом договоре? Должна быть информация об организации, принимающей на работу. Указываются ее реквизиты, паспортные данные ребенка, продолжительность рабочего дня, степень ответственности и сколько несовершеннолетний получит за свой труд. На документе начальник организации ставит свою подпись и печать.
5. Зачисляются ли летние подработки в будущий трудовой стаж? В трудовой книжке имеются записи, которые входят в общий трудовой стаж, даже если ребенок проработает 1-2 месяца.
Отпуск несовершеннолетним
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.
Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.
Увольнение несовершеннолетнего
Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.
В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)
- наличие согласия госинспекции труда;
- наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.
Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.
УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ
По инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор с несовершеннолетним расторгается в общем порядке.
Однако, чтобы уволить сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя, нужно по месту жительства несовершеннолетнего получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если согласие хотя бы одного из этих органов отсутствует, увольнение может быть признано незаконным. Исключение – увольнение подростка при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
В этом случае согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не требуется (ст. 269 ТК РФ).
Условия труда для несовершеннолетнего работника
Еще одним важным условием, которое наниматель должен соблюсти при оформлении несовершеннолетнего на работу, является установление продолжительности рабочего времени. Для данной категории работников она в любом случае будет сокращенной.
Каким именно должен быть рабочий день 15–летнего, 16–летнего либо 18–летнего работника зависит, прежде всего, от возраста. Этому вопросу посвящена ст. 92 ТК РФ. Приведенные в этой статье данные обобщены и представлены далее в таблице.
|
Возрастная категория работника |
Предельно допустимое количество часов работы в неделю | Предельное количество часов в неделю для тех, кто учится либо совмещает работу с учебой |
| До 16 лет | 24 | 12 |
| От 16 до 18 лет | 35 | 17,5 |
Ст. 94 ТК РФ устанавливает также ограничения по продолжительности рабочей смены. Так, лица в возрасте от 14 до 15 л. не должны работать больше 4 час. в день, в возрасте от 15 до 16 л. – больше 5 час., а работники от 16 до 18 л. – 7 час.
ТК РФ запрещает привлекать несовершеннолетних (14–18 л.) к работе по ночам, в выходные и праздничные дни. Отправлять их в командировки также возбраняется. Некоторым исключением могут быть творческие несовершеннолетние работники, занятые, например, в кино, театре, цирке.
Продолжительность ежегодного отпуска для лиц в возрасте до 18 л. не может быть меньше 31 дн. Несовершеннолетний работник вправе взять его в любое удобное для него время.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Всегда ли заводят трудовую книжку при оформлении на работу несовершеннолетнего, или достаточно заключить с ним договор?
Статус несовершеннолетнего работника не влияет на установленный порядок приема на работу. Его оформление производится так же, как и взрослого работника. Если он достиг 16–летия, и с ним будут заключать трудовое соглашение, то, соответственно, понадобится и трудовая книжка.
Если он до этого уже работал, то он должен представить свою трудовую вместе со всеми остальными документами. Если нет, то при первичном трудоустройстве трудовую книжку (и СНИЛС) на него должен оформить первый наниматель. Основание: п. 4 ст. 65 ТК РФ.
Вопрос №2: Может ли подросток 17 – 18 л., работающий по трудовому соглашению, вместо ежегодного оплачиваемого отпуска взять компенсацию деньгами?
Нет, такой вариант исключается. Наниматель не может заменить этот отпуск денежной компенсацией. Об этом свидетельствует ст. 126 ТК РФ. Запрещается также отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска.
Следует обратить внимание на то, что наниматель обязан предоставить ему отпуск именно в тот период времени, который указан в заявлении. Кроме этого, заявитель (лицо до 18 л.) вправе взять ежегодный отпуск до окончания 6 мес. непрерывной работы у одного нанимателя (ст. 122 ТК РФ). Самостоятельно отказаться от отдыха для того, чтобы работать дальше, подросток также не может, т. к. по ТК РФ он должен отгулять положенный ему отпуск.