Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок давности по трудовым спорам в 2023 году исковой, в РФ, о взыскании заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Больше всего вопросов вызывает не столько взыскание заработной платы, срок исковой давности, сколько момент, с которого он начинает отсчитываться. Формулировка «со дня, когда он (работник) узнал или должен был узнать о нарушении своего права» у многих вызывает недопонимание. Но, как показывает судебная практика, начинают считать время по-разному. Это зависит от нескольких факторов, в том числе от того, продолжаются трудовые отношения или работник более не числится в организации. Рассмотрим обе ситуации.
Комментарий к ст. 392 ТК РФ
1. Трехмесячный срок обращения с иском в районный суд установлен для работника по всем трудовым спорам, кроме увольнения. При этом он обращается непосредственно в суд, когда:
— в организации не создана комиссия по трудовым спорам;
— комиссия не рассмотрела заявление работника в установленный срок;
— работник обращается в районный суд, минуя комиссию.
2. Заявление о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
3. На основании ст. 84.1 ТК при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, в частности копию приказа об увольнении с работы. Таким образом, получение работником копии приказа об увольнении зависит от его желания.
При невозможности выдать работнику в день увольнения трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения ее на руки срок обращения в суд по спорам об увольнении зависит от того, направил ли работодатель работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если работодатель не направил работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки, то срок обращения в суд отодвигается на то время, когда она ему будет фактически вручена. Согласие работника на получение трудовой книжки по почте определяет, что со дня ее получения, подтвержденного уведомлением о вручении, начинает исчисляться срок исковой давности для обращения в суд. При утере трудовой книжки работодателем срок обращения в суд определяется днем получения работником дубликата трудовой книжки.
4. Трудовой кодекс не предусматривает возможности отказа в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом при условии, когда об этом заявит ответчик. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска уважительными, суд вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи) (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Ссылка работника на его юридическую неосведомленность не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд.
5. Сроки обращения в суд, установленные комментируемой статьей, по существу являются сроками исковой давности. Регулируя вопрос об их восстановлении, ч. 3 ст. 392 не рассматривает вопроса о приостановлении этих сроков.
Более того, установленные в ст. 392 сроки обращения в суд не учитывают положения ст. 13 Закона о процедуре медиации относительно сроков проведения такой процедуры, когда стороны трудового договора достигли соглашения о ее проведении. Этот срок по общему правилу должен быть не более 60 дней (см. п. 15 коммент. к ст. 382).
С учетом названной нормы в п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 202 ГК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми срок исковой давности приостанавливается, если стороны заключили соглашение о проведении процедуры медиации.
Таким образом, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не должны считаться пропущенными, если стороны воспользовались альтернативной процедурой урегулирования споров, установленной действующим законодательством.
На основании ст. 11 Закона о профессиональных союзах профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Таким образом, сроки, установленные ст. 392, должны соблюдаться и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работника, при обращении в суд.
7. Работодатель вправе обратиться в суд с иском к работнику о возмещении ущерба, причиненного организации, в годичный срок со дня его обнаружения. Днем обнаружения причиненного ущерба является дата подписания акта инвентаризации, акта проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, вынесения судом приговора, установления административного проступка соответствующим го��ударственным органом.
Последствия пропуска срока
Пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам не является для суда основанием для отказа в принятии заявления.
Суд должен рассмотреть трудовой спор по существу и применить последствия пропуска срока исковой давности, если он пропущен по неуважительной причине, только по ходатайству заинтересованной стороны. В этом случае другая сторона должна представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока, для обращения в суд. Доказать уважительность причин пропуска срока бывает очень сложно.
Много споров у юристов вызывает п. 56 названного выше Постановления ВС РФ в начале текста этого пункта употребляется фраза « взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы». В соответствии со ст.122 ГПК РФ в таких случаях работник может подать заявление о выдачи судебного приказа, однако в постановлении говориться об исковом производстве, что дает основание работодателям просить применить срок исковой давности.
Судебная практика показывает, что суды по разному разрешают эту коллизию, а законодатель и ВС пока не дал четкого разъяснения по этому вопросу.
Что такое начало исчисления срока
Это начало отсчета времени для подачи иска. Ст. 392 ТК РФ обозначает этот момент, как дату, когда человек понял, что его права нарушены. Например, по выплате зарплаты один год считается со дня предполагаемой выплаты денежных средств.
Когда человека уволили, отсчет одного месяца ведется со дня вручения трудовой книжки или приказа.
Возникают проблемы с определением дня, когда работник узнал, что его права были нарушены. Нельзя на сто процентов утверждать, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав по заработной плате или другим основаниям.
За дату отсчета не берется момент получения сведений от других специалистов. Факты принимают судебные органы как ориентиры. Задолженность по зарплате начинает считаться со дня, когда средства должны были перечислить. Продолжительность считается со дня увольнения из компании.
Практика показывает, что большинство разногласий возникает по взысканию заработной платы, премий, иных денежных сумм.
Отсутствует единое мнение о том, когда начинать исчисление. Взыскание производится с даты, когда истец понял, что его интересы нарушены. Это день выплаты вознаграждения или день задержки с перечислением.
По невыплате вознаграждения и другим делам судьи связывают момент отсчета с различными обстоятельствами.
Перечислим разногласия, по которым действуют иные временные интервалы. Это, например, исковая давность по трудовым спорам об увольнении и другие индивидуальные иски.
| Вид спора | Срок | Норма ТК |
|---|---|---|
| Нарушение прав работника | 3 месяца со дня установления факта нарушения прав или со дня, когда узнал | Ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 |
| Об увольнении | В течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудкнижки | Ч. 1 ст. 392 |
| О невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм | В течение 1 года со дня установленного срока выплаты | Ч. 2 ст. 392 |
Результаты несвоевременного обращения в суд
Согласно положениям нормативных актов суд обязан принять исковое заявление от работника, даже если им были пропущены сроки исковой давности.
После поступление заявление происходить открытие судебного дела. Заявить о завершении периода исковой давности может только ответчик.
Таким образом работодатель должен ходатайствовать о закрытии дела по причине истечения сроком исковой давности. Если он этого не сделает, то суд рассмотрит поступившее заявление в общем порядке.
Внимание! Когда работодатель делает подобное заявление, а у работника отсутствуют уважительные причины пропуска данного срока, то последствием всего этого будет отказ суда в иске в связи с истечением периода исковой давности.
Что такое исковая давность
Существует 2 понятия: «срок исковой давности» и «срок обращения в суд». Оба термина означают одно и то же – некоторый срок, в течение которого подача искового заявления в суд с целью защиты и восстановления нарушенных прав является возможным.
Однако, если речь идет о трудовых спорах, правильнее пользоваться именно термином «срок обращения в суд для решения индивидуального трудового спора», поскольку именно такое понятие повсеместно упоминается в Трудовом кодексе. В то же время в Гражданском кодексе (п. 1 ст. 196 ГК РФ) говорится о сроке исковой давности в 3 года с даты фактического обнаружения нарушений прав гражданина.
Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя
Работодатель на основании указаний ч. 2 ст. 392 ТК РФ имеет право подать исковое заявление в суд для взыскания компенсации материального ущерба, причиненного фирме работником в течение 1 года с момента обнаружения факта причинения вреда
. Как и у трудящихся, у нанимателей имеется возможность подать иск в суд даже в случае упущения установленного законом срока при наличии документальных доказательств того факта, что опоздание произошло по уважительной причине.
Важно!
Подать в суд закон позволяет как на работника, который числится в штате компании, так и на уволенного сотрудника, если работодатель обнаружил факт причинения ущерба предприятию уже после расторжения трудового договора.
Право подать в суд в связи с невыплатой зарплаты в течение года
Однако на основании действующего законодательства (данные актуальны на момент начала 2018 года) уволенный работник вправе обратиться в суд в течение года после того, как с ним должны были рассчитаться. И поскольку выдача всех денег производится в тот же день, когда трудовые отношения прекращаются, а соответствующий контракт считается расторгнутым, то и срок исковой давности нужно исчислять, отталкиваясь от этой даты.
Обратите внимание на то, что речь идёт о годе, а не о 3 месяцах, как было раньше. Данное нововведение вступило в силу с 3 октября 2016. Об этом оповещены все суды, так что нарушений прав со стороны последних быть не должно. Но если кто-то всё же ссылается на устаревшие нормы, можно просто обратиться к юристам, чтобы прояснить ситуацию (или указать на соответствующие изменения).
В жизни бывают разные обстоятельства. К примеру, работник уволился, однако прийти за полагавшейся ему зарплатой лично не смог (заболел, то есть причина уважительная). Когда же он всё-таки оказался на предприятии, то узнал, что расчёт с ним произведён в меньшем размере, чем предполагалось. В таком случае отсчёт срока исковой давности нужно производить с соответствующей даты.
Иногда работнику выписывают премию или же назначают компенсацию, но не знакомят с изданными приказами. В подобной ситуации срок исковой давности по указанным выплатам начинается для него с того дня, когда это стало известно. Что можно доказать свидетельскими показаниями (например, если ему сообщили бывшие коллеги) или же предоставлением суду соответствующей переписки.
Какие последствия влечет пропуск срока для взыскания зарплаты
Само по себе истечение давностного срока не препятствует обращению работника в КТС и в суд. Не означает оно и автоматического отказа в удовлетворении требований работника.
В частности, КТС может восстановить срок давности, если посчитает, что он пропущен сотрудником по уважительным причинам. Уважительность таковых должна устанавливаться в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. При этом отказ КТС в восстановлении срока никак не влияет на возможность подачи иска в суд.
Суд же обязан сначала начать производство по делу и только затем уже рассматривать вопрос о сроках давности и причинах их пропуска. Итог рассмотрения такого дела в суде зависит от 2 факторов:
- наличия заявления работодателя о пропуске срока;
- причин пропуска срока.
В связи с этим при обращении в суд возможны следующие варианты:
- Работодатель не заявляет в процессе о пропуске работником срока обращения в суд. Дело в таком случае будет рассмотрено по существу в обычном порядке.
- Работодатель делает соответствующее заявление, но суд восстанавливает срок по просьбе работника. Дело при этом также будет рассмотрено судом.
- Работодатель указывает на истечение исковой давности, а работник не просит суд восстановить срок либо его просьба не удовлетворяется. В удовлетворении иска в такой ситуации будет отказано.
Особенности исчисления срока давности
Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы отсчитывается с установленного дня, в который работодатель должен выплатить денежные средства – зарплату. То есть, с того дня, который официально установлен организацией как день, в который производится начисление денежных средств за работу. Начало исчисления может начаться с даты, когда трудовой договор расторгнут официально.
Срок исковой давности
Если произошло увольнение сотрудника, то данный срок сдвигается на иное число. Начинается отсчет со следующего дня после официального увольнения. Если деньги поступили в другом месяце, то период исковой давности не возобновляется. Срок может быть приостановлен или возобновлён по требованию сотрудника при обращении в соответствующую инстанцию.
Обратите внимание! При обращении в суд с заявлением по вопросу не выплаченной зп, заявитель не производит оплату госпошлины. Она взимается с работодателя.
Нововведения в 2019 году: особенности рассмотрения дел
В конце ноября 2018 года Президентом Российской Федерации был подписан Федеральный закон за номером 451-ФЗ. Документ вносит корректировки в действующие НПА, в том числе в ГПК России (ст. 10 ФЗ №451). Изменениям подверглась глава 3, но поправки еще не вступили в силу. Данное событие сопряжено с работой новых кассационных и апелляционных судов. Последние предусмотрены ст. 21 ранее указанного закона. Судебные инстанции будут заниматься рассмотрением принятых ранее решений по трудовым спорам, связанным с государственной тайной.
Стоит заметить, что принятый федеральный закон никак не затрагивает положения статей 23-27 и, тем самым, не меняет подсудность рассматриваемых дел. Таким образом, корректировок законодательства, направленного на урегулирование трудовых конфликтов между нанимателями и работниками, рассматриваемых судами общей юрисдикции не было.
После вступления поправок в силу поменяется порядок обращения граждан. Теперь истцу придется представлять документацию по юридическому адресу организации, а не по ее месту нахождения. Подобные корректировки внесены в статьи по альтернативной и исключительной подсудностям и по связи дел.