Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда возможно увольнение работника с ребенком до 3-х лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.
Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3
Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).
Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.
В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:
- Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в виде лишения свободы;
- не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
- В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон
В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:
- Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
- Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
- Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.
Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.
«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»
Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.
Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!
Исключения:
— ликвидация организации;
— грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.);
— аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя);
— подача поддельных документов при трудоустройстве.
Все то же самое касается:
— матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
— папы ребенка-инвалида до 18 лет;
— папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.
Специальных процедур для окончания декретного отпуска не существует.
- Во-первых, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске до 1,5 лет или в отпуске по уходу за ребенком (чаще всего женского пола) до трех лет, подает в отдел кадров заявление о предоставлении согласованных дней отпуска или 14 дней До даты отпуска.
- Менеджер по персоналу регистрирует заявление об увольнении.
- Этот процесс редко происходит в один день, поскольку для увольняющегося сотрудника готовятся такие документы, как приказы об увольнении.
- Когда заказ готов, менеджер по персоналу уведомляет сотрудника, и тот должен подписать подтверждение о принятии заказа.
- При увольнении работника в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием организации, из которой уволен работник, соответствующей статьи 77 Трудового кодекса, номера приказа и даты увольнения.
Как составить запись в трудовой книжке и личной карточке?
Еще один документ кадрового делопроизводства — форма Т-2, которая также является сигналом о движении работника, в том числе об увольнении.
Это единая форма, в которую заносятся все данные о сотруднике и его перемещениях внутри компании. В разделе 11 формы Т-2 регистрируются увольнения, а все остальные разделы (с 1 по 10) заполняются при приеме на работу и переводе сотрудника. Подпись работника обязательна, как и на всех других документах.
Ниже приведен образец заполнения личной карточки по окончании трудовой деятельности.
Трудовая книжка — это документ, который хранится в отделе кадров с момента приема на работу до увольнения и выдается в последний рабочий день. В трудовую книжку заносятся записи о приеме сотрудника на работу, переводах, поощрениях и увольнениях.
Рабочая книга имеет четыре колонки в табличном формате, куда вносится вся информация. В первой колонке указывается порядковый номер регистрации, во второй — дата увольнения по порядку цифрами, в третьей — причина и основание увольнения работника. РФ РФ, соответствующей причине увольнения.
В последней колонке записывается номер и дата приказа, на основании которого были прекращены трудовые отношения с работником.
Все записи должны быть сделаны в развернутом виде, сокращения запрещены, чтобы записи можно было четко прочитать в случае спора.
Запись об увольнении должна быть следующей.
Наиболее распространенным способом расторгнуть отношения организации и работницы во время ее пребывания в декрете является формирование последней заявления по собственной воле. Бумага должна быть составлена как минимум за 2 недели до даты предполагаемого ухода с должности. Согласно ст. 80 ТК РФ руководитель обязан рассмотреть документ и поставить на нем свою визу.
После того как на заявлении появится виза начальника, бумага отправляется в кадровую службу организации, которая формирует приказ по форме Т-8. Если декретница пребывает в отпуске, связанном с уходом за ребенком до достижения им 3 лет, то увольнение возможно без отработки.
После ознакомления работницы с приказом, она получает компенсации, трудовую книжку и иные бумаги. Предусмотренные в соответствии с установленным порядком. В перечень таких документов входят справки о заработке, произведенных выплатах и т. д.
Выдача бумаг, расчет компенсаций
Основным документом, который содержит историю занятости гражданина, является трудовая книжка. Неточности и ошибки в ней категорически запрещены. Помимо факта увольнения работницы с предприятия, в бумаге отражается причина: собственное волеизъявление декретницы (ст. 77 ТК РФ); окончание действия контракта (если сотрудница осуществляла деятельность по срочному договору); ликвидация компании (ст. 81 ТК РФ).
Важно! В последний рабочий день женщине должны сделать начисления и произвести выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
При расторжении трудового договора декретнице положены выплаты. К их числу относятся: материальное вознаграждение, связанное с беременностью и родами; единоразовое пособие, предусмотренное законодательством. Помимо всего прочего, наниматель должен произвести расчет количество дней неиспользованного отпуска и возместить их в денежном выражении.
Можно ли оспорить действия организации в случае незаконного увольнения женщины, если она находится в декрете?
Если декретницу во время ее отпуска по уходу за малышом лишили работы, нарушив при этом нормы трудового права, то у нее появляются веские основания обратиться за помощью в судебную инстанцию. Аналогичные действия она может предпринять вследствие увольнения при реорганизации компании.
После рассмотрения дела суд выносит взвешенное решение. Как показывает практика, инстанция чаще встает на сторону заявителя. Предприятие могут ждать серьезные санкции. Помимо того, что работницу придется восстановить в должности, компания будет обязана компенсировать ей все время, когда она находилась без работы, а также моральный вред.
Должностные лица, допустившие нарушение, могут получить наказание в виде уголовной меры воздействия. Наказание предполагает крупный денежный штраф в размере до 200 тыс. рублей или дохода лица, допустившего преступление, за период до полутора лет. Помимо этого, возможно его привлечение к обязательным работам в течение на срок до 15 суток.
Выплаты и компенсации
В случаях, когда обе стороны согласны с увольнением, это должно быть подкреплено не только документально, но и финансово. Если женщина увольняется по собственному желанию, то работодатель должен выплатить сотруднице компенсацию за все дни отдыха, которые не брались ею в рабочий период. Кроме этого, при увольнении по причине ликвидации предприятия сотруднику полагаются следующие выплаты:
- компенсационная выплата за неиспользованные дни отдыха;
- выходное пособие — оно равно примерно среднемесячному заработку за 1 месяц;
- если декретница планирует выйти на работу, то за время трудоустройства (берётся 2 месяца) ей положена выплата средней зарплаты.
Если в подобном случае женщина соберётся продолжить уход за ребёнком до трёх лет, то чтобы оформить пособие, ей необходимо будет обратиться в ФСС. Если же у неё будет желание выйти на работу, то ей следует встать на учёт в службе занятости. Там ей должны предложить, какой вид пособия получать — по уходу за ребёнком или по безработице. Одновременно получать два этих пособия нельзя по закону. Если же беременная находится на больничном по беременности и родам, то ей должна быть выплачена полная сумма декретных.
Основные этапы увольнения в зависимости от причины
Рассмотрим поэтапно возможные причины увольнения женщины в декретном отпуске:
| Причина | Порядок этапов |
|---|---|
| Собственное желание | 1. Оформляется заявление.
2. Требуется отработка (иногда ее отменяют). 3. Отдают трудовую книжку. 4. Полностью рассчитываются с сотрудницей. |
| Соглашение обеих сторон | 1. Оформляется заявление в день намеченного увольнения. Иногда обходятся без оформления заявления.
2. Осуществляется расчет с сотрудницей и принимаются все товарно-материальные ценности, которые были во владении у работницы. 3. Работница получает трудовую книжку. |
| Ликвидация организации | 1. Работнице предлагают ознакомиться с решением предприятия и уведомляют письмом об увольнении.
2. В этот же день в связи с отстранением от работы оформляется приказ, в трудовую книжку заносится запись о ликвидации фирмы и увольнении, сотрудница получает справку НДФЛ за последних два года, и все причитающиеся ей финансы . |
Как написать заявление от декретницы?
Заявление может быть написано от руки или напечатано, но обязательно с подписью увольняющегося. Оно пишется по стандартной форме, которую можно скачать в интернете или взять в отделе кадров.
В правом верхнем углу указывается на чье имя подается заявление: либо это директор организации, либо исполняющее лицо. Уточнить это можно так же в отделе кадров даже по телефону. Если увольняетесь по собственному желанию, то это и пишите в причине увольнения, не нужно расписывать подробно, почему вы решили расторгнуть трудовые отношения. Напишите дату, с какого числа вы увольняетесь.
Как правило, сотрудников в декретном отпуске не просят уведомлять об увольнении за две недели, а отпускают раньше, поэтому пишите то число, на которое вы договорились со своим руководителем.
В конце заявления обязательно указывают дату подачи и ставят подпись с расшифровкой. Заявление готово.
Что делать в таком случае?
Можно долго разбираться почему некоторые работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении и не отпускают сотрудника, но как бы не была понятна идея такого руководителя, закон он все же нарушает. Любой работодатель боится внимания со стороны проверяющих органов, поэтому маловероятно, что если увольняющийся работник сделает все правильно, что ему будут препятствовать. Для начала напишите правильно заявление, затем передайте его своему руководителю. В случае отказа принимать ваше заявление и подписывать, отнесите его в канцелярию, где его примут и зарегистрируют в журнале.
Поступить следует предусмотрительно: написать два экземпляра заявления по собственному желанию. Один останется в канцелярии, другой у работника с отметкой канцелярии о принятии заявления с указанием даты принятия.
ЕСли в организации нет канцелярии, то отправить заявление нужно по почте письмом с объявленной ценностью, уведомлением о получении и описью вложения. Это позволит отследить дату получения письма вашим работодателем.
После получения письма работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать на руки трудовую книжку. Если работодатель оказался не пробиваемым, не исполнил свои обязательства и не уволил сотрудника по собственному желанию по истечению 14 дней, работник имеет право подать в суд. Все документы (заявление с отметкой канцелярии или уведомление о вручении письма с описью) станут доказательством при разборе дела.
О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия.
Помните, если вы находитесь в декретном отпуске, вы имеете такие же права, как и остальные сотрудники. Законодательство РФ не только не ущемляет права родителей, но защищает их, обязывая работодателя оставлять за вами рабочее место, выплачивать декретные и предоставлять право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Можно ли перевести сотрудника на другую работу
Перевести человека на иную работу можно исключительно по согласованию с ним, при этом в касающемся этого акта приказе подпись сотрудника должна быть зафиксирована в обязательном порядке. Существуют исключительные ситуации, в отношении которых допускается перевод (на срок не более одного месяца) без согласования.
Среди таковых произошедший на производстве несчастный случай, авария либо катастрофа, то есть события, спровоцировавшие угрозу для здоровья граждан либо даже их жизни. Если работа предприятия была внезапно остановлена в связи с форс-мажорной ситуацией и сотрудник без его согласия был переведен на иную работу, то эта работа должна совпадать с квалификацией переведенного.
При несоответствии (если уровень квалификации выше) от работника следует получить согласие. Перевод находящейся в декретном отпуске сотрудницы подпадает под те же правила, следовательно, должность за ней будет сохранена.
Осуществивший незаконный перевод работодатель штрафуется: в границах от одной до 5 тысяч рублей — микропредприятия, малые предприятия, также ИП; в границах от 30 тысяч до 50 более крупные компании.
Если рассматривающая трудовые споры комиссия либо судебная инстанция признает факт незаконного перевода, то работодатель обязан восстановить выходящую из декрета даму в прежней должности. Кроме того, такая сотрудница вполне обоснованно может затребовать компенсации материального ущерба и морального вреда.
Что касается возмещения своевременно невыплаченной заработной платы, то она рассчитывается исходя из принятой ЦБ РФ ключевой ставки, при этом размер возмещения составляет 1/150 от таковой — за каждый входящий в срок задержки платежа день. Причем указанный уровень является минимальным, а в документах компании (трудовой Договор либо коллективный, касающиеся внутреннего трудового распорядка правила) может быть отражен более высокий уровень выплат.
Увольнение по соглашению сторон трудовых правоотношений предполагает достижение согласия между нанимателем и сотрудницей по всем существенным моментам прекращения правоотношений. Инициатива в данном случае может исходить:
- от самой сотрудницы;
- от нанимателя.
Стороны составляют соглашение, в котором прописывают все нюансы предстоящего расторжения трудового договора. В этом случае не требуется отработка, как при увольнении по собственному желанию, кроме того, женщине могут быть произведены компенсационные выплаты. Компенсация возможна в следующих случаях:
- обязанность работодателя произвести выплаты закреплена в локальных нормативных актах компании;
- стороны пришли к соглашению по данному вопросу.
Если инициатором расторжения правоотношений выступает женщина, ей необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Если же инициатива исходит от нанимателя, то он должен обратиться к сотруднице со служебной запиской, в которой предложить прекратить действие трудового договора.