Можно ли уволить беременную на испытательном сроке 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить беременную на испытательном сроке 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Общие положения об испытательном сроке

Тру­до­вой ко­декс РФ на тер­ри­то­рии Рос­сии яв­ля­ет­ся ос­нов­ным до­ку­мен­том, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щим вза­и­мо­от­но­ше­ния ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, в том числе и во­про­сы про­хож­де­ния ра­бот­ни­ком ис­пы­та­ния. Осо­бо­го вни­ма­ния за­слу­жи­ва­ет тот факт, что в Тру­до­вом ко­дек­се РФ идет речь об ис­пы­та­нии при при­е­ме на ра­бо­ту (ст. 70 ТК РФ), при этом са­мо­сто­я­тель­но­го по­ня­тия «ис­пы­та­тель­ный срок» ТК РФ не со­дер­жит. Учи­ты­вая, что су­ще­ствен­ным усло­ви­ем ис­пы­та­ния яв­ля­ет­ся его срок, можно пред­по­ло­жить, что по­ня­тие «ис­пы­та­тель­ный срок» яв­ля­ет­ся ана­ло­гом по­ня­тия «ис­пы­та­ние» и упо­треб­ля­ет­ся в про­сто­ре­чие.

Тру­до­вым ко­дек­сом РФ опре­де­ле­но, что ис­пы­та­тель­ный срок может быть уста­нов­лен ра­бот­ни­ку:

• толь­ко при при­е­ме по­след­не­го на ра­бо­ту;
• толь­ко в пись­мен­ном виде путем от­ра­же­ния та­ко­го усло­вия в тек­сте тру­до­во­го со­гла­ше­ния с ра­бот­ни­ком (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Предо­став­ляя ра­бо­то­да­те­лю право уста­нав­ли­вать ис­пы­та­тель­ный срок ра­бот­ни­ку, Тру­до­вой ко­декс РФ преду­смат­ри­ва­ет и мак­си­маль­ную про­дол­жи­тель­ность та­ко­го срока — от 14 дней до 6 ме­ся­цев в за­ви­си­мо­сти от срока тру­до­во­го до­го­во­ра и долж­но­сти ра­бот­ни­ка. По об­ще­му пра­ви­лу ис­пы­та­тель­ный срок не может быть более трех ме­ся­цев. Ми­ни­маль­ная его про­дол­жи­тель­ность Тру­до­вым ко­дек­сом РФ не уста­нав­ли­ва­ет­ся, ис­пы­та­тель­ный срок может быть равен даже од­но­му дню.

Понятие испытательного срока

Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком (ИС), но и дает его определение. Итак, испытательный срок – это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество.

Поскольку такой срок устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых отношений, его длительность и факт установления должны быть описаны в трудовом договоре и продублированы в приказе о приеме на работу (при этом не должно быть расхождения в датах).

Испытательный период можно установить только тем гражданам, которые приняты на работу. При переводе с должности на должность или при повышении ИС не устанавливается. Если работодатель допустил работника на рабочее место и подписал с ним трудовой договор, считается, что сотрудник принят безо всякого испытательного срока. Пытаться установить ИС задним числом – нарушение.

Можно ли уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока?

В большинстве случаев увольнение сотрудника во время прохождения им предварительного испытания осуществляется в одностороннем порядке по следующей причине: работодатель считает, что служащий не справился с поставленными перед ним задачами. Это автоматически означает, что в будущем сотрудник просто не сможет качественно выполнять свои профессиональные обязательства. В этом случае сама процедура будет достаточно проста. Главное – доказать тот факт, что служащий действительно не прошел испытание.

Однако в ситуациях, когда речь идет о трудоустройстве особых категорий служащих, могут иметься и некоторые серьезные трудности. Возможно, что работодатель просто не знал о состоянии беременности сотрудницы во время ее приема на работу. По причине отсутствия у него такой информации он принял решение об установлении испытательного срока для новой подчиненной. В подобной ситуации пункт о наличии испытательного периода, который содержится в трудовом договоре, будет аннулирован автоматически. Работодателю для этого ничего делать не нужно. Однако ему необходимо помнить, что теперь такую сотрудницу нельзя будет уволить по причине непрохождения ею установленного испытания.

Рассмотрим также и такую ситуацию, при которой сама сотрудница во время своего трудоустройства знала о собственной беременности, однако не сообщила об этом работодателю. Здесь правила будут стандартными: такая служащая все равно не может быть уволена по причине некачественного прохождения предварительной проверки. Никаких дополнительных документов работодателю также не потребуется. Пункт об испытании будет аннулирован автоматически.

Если подытожить вышесказанное, можно сделать следующие важные выводы относительно увольнения беременной работницы во время испытания:

• по правилам, работница во время своего трудоустройства должна рассказать о факте беременности, если, конечно, она сама обладает такой информацией. Однако здесь ситуация может усложниться в том случае, если беременность находится совсем на начальных сроках. В подобной ситуации работница и сама еще может не знать о собственном положении;
• если работодатель все-таки узнал о факте беременности во время трудоустройства, ему обязательно нужно удалить соответствующий пункт об испытательном сроке в договоре. В противном случае подписание такого документа сторонами будет являться серьезным нарушением со стороны начальника;
• некоторые работодатели требуют от таких сотрудниц документального подтверждения факта беременности. Сразу следует отметить, что никаких бумаг подчиненная на данном этапе представлять не обязана. Такая необходимость появится лишь в момент ухода в декретный отпуск. Здесь служащая действительно будет обязана представить своему непосредственному руководителю больничный лист, заполненный уполномоченным медицинским учреждением;
• если руководитель организации не доволен результатом прохождения беременной сотрудницей испытательного срока, необходимо помнить, что он все равно не вправе уволить ее. В этом случае женщина должна просто продолжить свою профессиональную деятельность в данном учреждении без оформления работодателем каких-либо дополнительных документов.

Основание для приема на работу с испытательным сроком

Работодатель, заключая трудовой договор с работником, может предусмотреть условие приема на работу на условиях испытания (как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному до начала работ).

Срок испытания устанавливается действующим законодательством, условиями коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и не должен превышать трех месяцев, за исключением случаев, распространяемых на руководителей высшего звена, продолжительностью не более шести месяцев.

Статьей 70 отражается круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, к ним относят:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• несовершеннолетних лиц;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Что такое испытательный срок и могут ли принять беременную на такой срок?

Регулирует прием на работу на испытательный срок статья 70 ТК РФ и в ней говорится, что условие об испытательном сроке должно быть включено в трудовой договор по соглашению между сторонами при приеме на работу.

Может ли работодатель уволить на испытательном сроке?

При прохождении испытательного срока, на работника распространяются все нормы трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права.

Испытательный срок устанавливается на срок до 3 месяцев и до 6 месяцев для руководящих должностей и их заместителей, а так же для бухгалтеров и их заместителей.

Но есть один интересный момент, который содержится в статье 70 ТК РФ, этот момент таков, что незаконно принимать беременную женщину на испытательный срок.

В части 6 статьи 71 Трудового Кодекса РФ сказано, что испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен беременным женщинам и женщинам имеющим детей в возрасте до 1.5 лет.

Скажу сразу, что условие о приеме на работу с испытательным сроком для беременной женщины или женщины с ребенком во возрасте до 1.5 лет незаконно. В таком случае прием на работу беременной женщины или женщины с ребенком считается полноценным приемом на работу без испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке регулируется статьей 71 ТК РФ, в данной статье сказано, что если результат прохождения испытательного срока неудовлетворительный, то у работодателя есть право уволить сотрудника по причине того что он не прошел испытательный срок. Работодатель должен уведомить работника в письменной форме об увольнении по причине не прохождения им испытательного срока до момента окончания такого срока. Уведомление должно произойти в письменной форме, в качестве адресата должен быть указан работник, так же в уведомлении указывается причины по которым работник считается не прошедшим испытательный срок и то, что он в связи с указанными причинами уволен, так же должна стоять дата, фамилии и подпись лица принявшего такое решение.

Если вы получили такое уведомление об увольнении на испытательном сроке и вы в этот момент беременны или у вас есть ребенок в возрасте до 1.5 лет, то объясните вашему работодателю, что увольнение по данному мотиву незаконно.

Во первых расскажите, что сам прием на работу беременной женщины или женщины с ребенком до 1.5 лет с испытательным сроком незаконен и не допускается ваш прием на работу на испытательный срок на основании части 6 статьи 70 ТК РФ.

Так же сошлитесь на часть 1 статьи 261 ТК РФ, в ней сказано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, есть только одна причина по которой работодатель может уволить беременную женщину по собственной инициативе, это полная ликвидация организации, остальные причины незаконны.

Поэтому как я уже говорил, что сам прием на работу беременной женщины с установлением испытательного срока незаконен и дальнейшее увольнение такого работника по мотивам не выдержавшего испытательный срок так же незаконно.

Ошибки которые допускают работодатели при приеме на испытательный срок?

Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.

Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.

Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.

Беременность, наступившая в период испытательного срока, – это не приговор. Ведь государство защищает права каждого члена общества. Могут ли уволить беременную, будучи на испытании? В подобной ситуации каждая молодая соискательница может растеряться, не зная, какими правилами следует руководствоваться в том или ином случае. Любой руководитель организации или индивидуальный предприниматель в полной мере обязаны следовать Трудовому кодексу РФ, в котором широко представлены права беременной и описаны все требования, согласно которым должен действовать работодатель.

В законе относительно женщины, ждущей ребенка, прописаны все возможные нюансы, которыми должно руководствоваться каждое должностное лицо или коммерсант, на которого работает сотрудница в положении.

Законно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке?

Имеет ли право работодатель при трудоустройстве беременной женщины включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Труд некоторых категорий работников, в частности беременных женщин, отдельно регламентирован законодательством, которое устанавливает особенности их трудовой деятельности. Это касается режима рабочего времени, условий труда, приема и расторжения трудового договора с беременной женщиной. При этом беременность не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает ряд исключений из общего правила.

Так, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Знать ответ на этот вопрос полезно и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более трех месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее двух месяцев, а если договор заключен на срок от двух месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в две недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше полутора лет.

На какие уловки идут работодатели

Предоставляемое собственнику право уволить работника в отношении беременной сводится к нулю. Законно это можно проделать, только пойдя на ликвидацию самой организации. Наиболее неприятным способом вынудить сотрудницу уйти по собственной инициативе становится создание для неё неблагоприятных условий, оказание постоянного психологического давления. Среди прочих уловок:

• предложение отказаться от совместительства;
• сообщения о недовольстве собственника;
• ссылки, что невозможно предоставить работу полегче (хотя при этом всё равно полагается платить, даже освободив полностью от обязанностей);
• выражение недовольства в связи с совершением дисциплинарно наказуемых проступков, хищения, растраты, разглашением коммерческих секретов, аморальным поведением и т. п.

Однако, ничто из перечисленного не признаётся правовым основанием уволить беременную по инициативе работодателя.

Увольнение – это расторжение трудовых отношений по желанию любой из сторон. Беременность сотрудницы – особый фактор в процессе, который может иметь неприятные последствия для руководителя, если инициатива исходит от него.
Государство активно внедряет политику повышения рождаемости. Строятся детские сады, вводятся новые льготы, увеличиваются детские пособия. Но все эти меры не принесут пользы, если женщины будут продолжать отказываться от вынашивания ребенка из страха потерять рабочее место. В связи с этим ряд положений ТК РФ, регулирующих отношения работодателя и подчиненного, был существенно пересмотрен.

Если десять и даже пять лет назад многие дамы были вынуждены скрывать свое положение до последней возможности – отказываться от режима «легкий труд», брать ночные смены, пропускать визиты в ЖК – то теперь своеволие работодателей жестко ограничено законом.

Если декретница хорошо информирована о своих правах, то избавиться от нее исключительно по прихоти руководителя практически нереально. Трудовой Кодекс дает женщинам четкие гарантии, предусматривая всего несколько ситуаций, когда будущая мать все же рискует потерять место.

Возможен ли «испытательный» договор для беременной

Отвечу сразу – установить испытательный срок для беременной нельзя. Об этом гласит ТК.

Это значит, что соглашение, фиксирующее заключение трудовых отношений между беременной и организацией, может быть оформлено бессрочно (действие до момента расторжения) либо на установленный срок, но без установления критериев к работе, помимо тех, что предусмотрены общими требованиями ТК РФ.

Для того, чтобы «проскочить» испытательный срок, передайте в отдел кадров справку из медучреждения либо копию обменной карты о постановке на учет по беременности.

Справедливости ради отмечу, что работодатели оформляют трудовые отношения с беременными весьма неохотно. Это и не удивительно, ведь трудоустроив беременную, работодатель не может ее сократить, и сверх того – обязан обеспечивать особые условия труда и рабочих график.

Во время частных юридических консультаций, я советую своим клиентам сообщать о беременности уже после заключения трудового договора (даже составленного с условиями «испытания»). При таких обстоятельствах соглашение об испытательном сроке аннулируется, а в силу вступает договор со стандартными трудовыми гарантиями.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

• полной ликвидации предприятия;
• прекращения деятельности ИП.

Это тоже важно знать:
77 статья Трудового кодекса при увольнении: основания для расторжения трудового договора

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

• в курсе своей беременности;
• поставить работодателя в известность о своем статусе;
• документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Похожие записи:

• Как получить декретные выплаты неработающей женщине в 2023 году
• Замена паспорта после заключения брака сроки в МФЦ
• Есть ли льготы вдовам военных пенсионеров