Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые льготы для многодетных отцов: могут ли уволить с работы или сократить?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?
Увольнение единственного кормильца в многодетной семье
Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.
Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:
- юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
- индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.
Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.
К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:
- справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
- справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
- медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
- другие документы.
Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:
- решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
- приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
- постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
- свидетельство о смерти матери.
Основания для увольнения многодетных отцов.
1. неполный рабочий день: одним из оснований для увольнения является то, что работодатель не может предложить полную рабочую неделю в связи с финансовыми или организационными ограничениями. В таких случаях работодатель может принять решение об увольнении работника, чтобы нанять работника, готового работать полный рабочий день.
2. сокращение штата: при сокращении штата работодатель может принять решение об увольнении взрослых наравне с другими работниками. Это может быть связано с финансовыми трудностями организации или изменением рыночных условий в отрасли.
3. подрывная деятельность: работодатель может принять решение о прекращении трудовых отношений, если сотрудник не выполняет свои обязанности в полном объеме или не справляется с поставленными задачами. Невыполнение может быть обусловлено рядом факторов, таких как отсутствие необходимых навыков, отсутствие стимулов или проблемы с организацией труда.
4. Нарушение трудовой дисциплины: если взрослый нарушает установленные правила и нормы поведения на рабочем месте, это может послужить основанием для увольнения. Нарушение трудовой дисциплины может включать опоздания, прогулы, невключение в правила охраны труда и техники безопасности или нарушение конфиденциальности информации.
5. изменение профессиональных требований: если требования к сотруднику, занимающему должность отца, меняются, а новые требования не могут быть выполнены, это может стать основанием для увольнения. Это может быть связано с изменениями в технологии, внедрением новых систем или принятием новых политик и процессов.
Решение работодателя найти более подходящего кандидата
Одной из возможных причин увольнения крупного работника со стороны работодателя может быть желание компании найти более подходящего кандидата. Работодатель может посчитать, что имеющийся работник не соответствует требованиям должности или не обладает необходимыми навыками и опытом.
Решение работодателя найти более подходящего кандидата может быть обусловлено потребностью в более высокой квалификации, знаниях или опыте в определенной области. В таких случаях предприятие может принять решение об увольнении работника, исходя из потребностей бизнеса и желания достичь лучших результатов.
Однако при принятии решения об увольнении по этой причине работодатель должен учитывать действующее законодательство.
Поэтому работодателю следует проявлять осторожность при принятии решения о поиске более подходящей кандидатуры и увольнении «большого отца». В случае нарушения законодательства работник имеет право на защиту своих прав и возможность обратиться в суд.
Сокращение многодетного отца
Вопрос увольнения без отработки двух недель может играть важную роль для многодетного отца, который желает посвятить больше времени своей семье. Но как работодатели относятся к такому желанию и могут ли они уволить отца-многодетку без отработки двух недель?
В первую очередь, необходимо уточнить, что увольнение по собственному желанию отца во время декретного отпуска или находящегося в декрете родителя не является сокращением и расторжением трудового контракта. В данном случае работодатель не может уволить многодетного отца без его согласия и подтверждения этого согласия в письменной форме.
Однако, если многодетный отец находится на работе и не находится в отпуске по уходу за ребенком, его работодатель может уволить его по инициативе работодателя в соответствии с трудовым кодексом.
В случае увольнения многодетного отца по инициативе работодателя, он имеет право расторгнуть трудовой контракт на основании пункта 5 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Этим пунктом предусмотрено сокращение численности или штата работников по иным основаниям, не связанным с их личными качествами, а также с сокращением объема работы. Сокращение численности или штата работников возможно только при соблюдении определенных условий и порядка.
В случае, если работодатель хочет сократить многодетного отца, он должен подтвердить необходимость сокращения рабочих мест и предоставить работнику письменное предложение о расторжении трудового договора. Многодетный отец имеет право отказаться от предложения работодателя и сохранить свою работу. В случае сокращения многодетного отца по инициативе работодателя, работник имеет право на льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Таким образом, многодетный отец может быть уволен по инициативе работодателя, если работодатель получит разрешение на сокращение численности или штата работников. Однако, он имеет право согласиться на увольнение или отказаться от этого предложения. В случае отказа от увольнения, многодетный отец сохраняет свой статус отца-многодетки и продолжает работать согласно действующему трудовому контракту.
Увольнение отца, если жена в декрете
Многие отцы задаются вопросом, можно ли уволиться без отработки двух недель, если их жена находится в декрете и нуждается в поддержке и помощи. В данной статье рассмотрим эту тему подробнее.
Согласно Трудовому кодексу РФ, уволиться по собственной инициативе можно в любой момент. Однако, есть некоторые ограничения, которые могут возникнуть, если отец является единственным работающим родителем в семье и у него есть действующий трудовой контракт.
В исключительных случаях, когда отец является единственным работающим родителем и жена находится в декрете, работодатель может сократить отца по собственной инициативе до истечения испытательного срока. Для этого необходимо получить подтверждение статуса многодетного родителя и подать заявление о сокращении по собственному желанию.
Считается, что сокращение по инициативе работодателя может произойти, если декретная жена подтвердит согласие на данное сокращение и его условия с работодателем.
| Кто может уволить? | Какие права имеют стороны? |
|---|---|
| Работодатель | Может сократить отца по собственной инициативе, если многодетный статус подтвержден и есть согласие декретной жены |
| Отец | Может уволиться по собственной инициативе в любой момент, но нужно учесть правила и ограничения |
Кто считается многодетным отцом?
В контексте увольнения, отец считается многодетным, если у него есть две и более детей. Такая категория отцов имеет свои особенности и права.
Если многодетный отец хочет уволиться по собственной инициативе, то он должен отработать две недели, как и любой другой человек. Однако, если же работодатель хочет уволить многодетного отца, то он должен сократить период до двух недель, чтобы предоставить отцу положенные по закону льготы.
Увольнение многодетного отца считается особым моментом, так как он является единственным кормильцем для своей семьи и нуждается в защите со стороны государства.
В практике применения закона о труде существуют особые положения и льготы для многодетных отцов. Например, при увольнении многодетного отца с работы, он может получить компенсацию за неотработанный отпуск и выплату пособия по безработице.
Подтверждение статуса
Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:
- свидетельства о рождении на всех детей;
- свидетельство о браке;
- копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
- подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).
Сокращение многодетного отца возможно или нет
Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.
Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают производительнее либо они квалифицированнее.
При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:
- основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
- обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
- получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
- предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.
При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение.
Процедура увольнения кормильца зависит от оснований для расторжения договора. Если работник уходит с должности по собственному желанию или соглашению сторон, порядок не отличается от стандартного. В последнем случае могут быть предусмотрены разные условия и компенсационные выплаты – размеры, сроки определяются инициативой работодателя, сотрудника. По окончании срочного трудового договора работодатель вправе не продлевать контракт, нарушением это не является.
Если на предприятии намечено сокращение штата, могут ли уволить многодетного отца с работы – напрямую нет. Такой сотрудник получает приоритетное право на сохранение работы. Если сокращают должность за ненадобностью, руководство обязано предложить другое место. При этом важно, чтобы зарплата не была меньше, а общие условия труда не ухудшались. Несогласие работника фиксируется в письменном виде, после чего допускается увольнение.
Увольнение по собственному желанию
Работник должен написать заявление.
Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию. Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот.
В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.
При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:
- заработную плату за последний отработанный период;
- премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
- компенсации за неиспользуемые отпуска.
Сокращение и увольнение многодетных отцов
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.
Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:
- заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
- если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
- если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение многодетного отца может произойти по разным причинам. Одной из таких причин может быть увольнение по соглашению сторон.
Такое увольнение происходит, когда работодатель и работник достигают согласия о прекращении трудового договора. В этом случае нет прямого увольнения со стороны работодателя, а трудовые отношения прекращаются по обоюдному согласию.
Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, работнику может быть предоставлена возможность самому выбрать срок увольнения. Это может быть важно для многодетного отца, у которого есть обязательства по кормлению своей семьи.
Также, при увольнении по соглашению сторон могут быть установлены различные льготы или ограничения для работника. Например, работодатель может предоставить дополнительные выплаты или отсрочку выплаты пособия по безработице.
Однако, стоит помнить, что такое увольнение может быть невозможным или сопряжено с определенными ограничениями. Например, если работник находится на испытательном сроке, то его увольнение по соглашению сторон может быть недопустимым.
Какие еще особенности есть при увольнении по соглашению сторон? Работник не обязан указывать причину своего увольнения, если это не требуется работодателем. Кроме того, статус многодетного отца также может повлиять на условия увольнения.
Важно помнить, что увольнение по соглашению сторон может быть сложным процессом, особенно когда речь идет о многодетной семье. Поэтому, если у вас возникли вопросы или трудности в процессе увольнения, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить подробную консультацию.
Случай из судебной практики
23 апреля 2018 года гражданин Адушев В. И. был уволен с основного места работы в ООО «СПК-Чимолаи» в связи с исключением соответствующей штатной должности в его организации.
Адушев с решением работодателя не согласился и обратился в суд за защитой своих прав. В исковом заявлении, направленном в адрес Тракторозаводского районного суда города Челябинска, он просил признать его увольнение незаконным, взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсацию морального ущерба в размере 200 тысяч рублей.
В качестве довода, подтверждающего позицию истца, Адушев ссылался на то, что он имеет право на оставление на работе как многодетный отец, что является гарантией, предусмотренной статьей 261 ТК РФ. Данный факт подтверждается свидетельствами о рождении детей и удостоверением, выданным Министерством социальных отношений Челябинской области.
Представители ответчика с доводами истца не соглашались, ссылаясь на то, что процедура сокращения была произведена с учетом всех предусмотренных законом требований.
В ходе открытого заседания судом было установлено, что истец действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «СПК-Чимолаи» с 21.06.2016 года. Однако трудовой договор с работником был расторгнут на основании приказа директора ООО о сокращении штата. При этом Адушеву было предложено трудоустроиться в этой же компании на иной должности, однако трудоустройство не состоялось по причинам, связанным с позицией ответчика.
Региональные программы поддержки многодетных отцов
Конечно, оговорить все льготы для многодетных отцов в одном лишь нормативном акте невозможно. Кроме того, в любом субъекте РФ существуют определенные особенности, различаются и материальные выплаты, льготы многодетным семьям в Москве и других регионах. Так, региональные нормативные акты могут наделить многодетных опекунов рядом дополнительных льгот. Например, в соответствии с актуальным законодательством, льготы многодетным семьям в Москве включают в себя право каждый месяц получать:
- компенсационную выплату подъема цены продуктов;
- компенсационную выплату цены проживания в городе;
- компенсацию некоторых товаров, приобретенных для детей;
- льготу при оплате стационарного телефона.