Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по соглашению сторон: скрытые риски и пошаговая инструкция». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение по соглашению сторон — это один из способов, с помощью которого работодатель может законно уволить работника без уважительных причин в соответствии с законодательством. Данный способ увольнения призван обеспечить работодателю максимальную гибкость и контроль над процессом увольнения.
По каким основаниям можно уволить и уволиться
По инициативе работодателя
Работодатель принимает решение и сообщает о нём работнику. Такой вид увольнения предполагает существенные причины: например, если сотрудник не соответствует должности, не выполняет свои обязанности, прогуливает, предоставил поддельные документы.
По инициативе работника
Это увольнение по собственному желанию. Мотивы могут быть как личными, так и профессиональными.
По причине объективных обстоятельств
Подразумеваются любые обстоятельства, которые не зависят от работодателя и работника. Например, призыв на военную службу, решение суда, судебное решение, дисквалификация и др.
Истёк срок договора или происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон
Этим основанием можно заменить любой из пунктов выше. Далее объясняем почему.
О чём нужно помнить при увольнении по соглашению сторон
Подписав соглашение, работодатель и сотрудник как бы подтверждают: «Я взрослый, здравомыслящий человек. Понимаю все последствия. Условия выхода из трудовых отношений меня устраивают». Что за этим стоит:
-
Необратимость
Если заявление по собственному желанию можно отозвать и вернуться к своей работе, то соглашение сторон можно отменить только, если согласен работодатель или через суд. В случае споров суд в первую очередь будет исходить из того, что в соглашении стоят подписи сторон. Это значит и работодатель, и сотрудник вместе приняли такие условия. -
Решение вопросов один на один с работодателем
В профсоюз обращаться бесполезно, он не регулирует такие конфликты. Сотрудник будет вынужден искать решение самостоятельно. -
Трудно восстановиться в должности
Суд восстановит сотрудника на рабочем месте, если тот докажет, что есть критичная причина для отмены соглашения: работодатель нарушил закон, обманул или произошло нечто существенное и непредвиденное, что ухудшило его положение. Например, смерть супруга в многодетной семье или беременность, о которой не было известно в момент подписания соглашения. -
Репутационные риски
Особо тревожный работодатель задумается: сотрудник сам инициировал увольнение или его «попросили»? Чтобы сгладить вероятные мысли о конфликте, заручитесь перед уходом поддержкой работодателя: попросите отзыв, рекомендательное письмо или возможность оставить их контакт в резюме. -
Обсуждение условий и переговоры
Увольнение по соглашению сторон не предполагает автоматических выплат как при сокращении. Сумма, которую работодатель заплатит — предмет договорённостей. Выплаты регулируются внутренними положениями о системе оплаты труда и не могут быть произвольными. Важно обсудить и зафиксировать все условия увольнения, например, помощь в поиске работы, гибкий график на этапе передачи дел, дату увольнения, дату выплаты компенсации. - Мотивы скрытые Если работодатель предлагает к уволиться по соглашению сторон, вероятнее всего, он отрезает пути для обращения в трудовую инспекцию или суд . Внимательно прочитайте все документы, условия и взвесьте решение. Возможно, вам предложат уйти на выгодных основаниях и вы подпишете соглашение. Но может и другая ситуация: работодатель пойдет на уговоры, хитрости и манипуляции, чтобы вы согласились поработать больше или получить меньшую компенсацию. Ставьте в приоритет свои интересы.
Как расторгнуть договор по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть осуществлено при соблюдении определенных условий и процедур. Во-первых, работник должен добровольно согласиться на расторжение договора. Во-вторых, работодатель должен предоставить работнику достаточную информацию о причинах и последствиях такого решения.
По закону увольнение может быть произведено по разным причинам, включая наличие договора со стороной, невыполнение условий государственного контракта или других оговоренных условий.
Работники, имеющие лицензию на материнский капитал, также могут заключить договор со сторонами и осудить его. В этом случае работник должен обратиться к работодателю с просьбой и согласиться на возможное увольнение.
Почему работникам целесообразно увольняться по соглашению сторон? Во-первых, такой способ увольнения позволяет избежать споров и судебных разбирательств. Во-вторых, работник получает право на дополнительные льготы, такие как вознаграждение и пособия.
Как работодатель регулирует претензии по соглашению сторон? Во-первых, работодатель должен провести переговоры с работником и прийти к соглашению о расторжении контракта. Затем необходимо составить соответствующую документацию. В ней определяются все условия и договоренности сторон.
Выплата пособий при расторжении трудового договора регулируется законодательством и может осуществляться в зависимости от причин расторжения и продолжительности трудового стажа. Работники имеют право на выходное пособие и другие возможные выплаты.
Таким образом, расторжение договора по соглашению сторон является одним из возможных способов увольнения. Он требует консенсуса обеих сторон и соблюдения предусмотренных законом процедур. Важно помнить о своих правах и обязанностях при принятии такого решения.
Что говорит закон об увольнении беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске?
Законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также женщин в период беременности на произвольное увольнение по инициативе работодателя. Государство придает большое значение защите трудовых прав женщин на этом этапе и предоставляет социальные гарантии.
Работницам, находящимся в декретном отпуске, может быть предложено увольнение только на основании договора сторон. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с такой работницей по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
Если женщина согласна на увольнение, она имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. При этом работница имеет право на получение пособия по беременности и родам до момента выплаты компенсации.
Закон также устанавливает, что беременные женщины и женщины не могут быть уволены по причинам, связанным с их состоянием здоровья. Это означает, что если увольнение происходит сразу после объявления о беременности или начала декретного отпуска, то оно может быть воспринято как гендерное
Таким образом, законодательство РФ предоставляет беременным женщинам и сотрудницам гарантию декретного отпуска от любого увольнения. Работодателям следует знать о правах сотрудниц и учитывать все нормы и требования законодательства, чтобы избежать проблем и споров.
Единственным серьезным риском в рассматриваемом случае является долгий поиск новой работы, т.к. кандидат может столкнуться с меньшим интересом к его персоне ввиду отсутствия у него работы на момент соискания. Всегда есть такой сегмент работодателей, который смотрит не на опыт и навыки человека, а считает самым важным критерием наличие текущей занятости у кандидата. К счастью, все больше предпринимателей предпочитает работу на удаленном графике и взаимодействие с фрилансерами, так что особых проблем в поиске нового места трудоустройства возникнуть не должно.
С учетом нейтрального характера основания по ст. 78 ТК РФ, у потенциальных работодателей может возникнуть вопрос: «Почему Вы приняли решение уйти с предыдущего места работы?».
В каких ситуациях имеет смысл увольняться по соглашению
В Трудовом кодексе нет причин, которые обязывают заключать соглашение. Сотрудник может прибегнуть к этой процедуре в любой ситуации, если считает нужным. Но составлять соглашение с работодателем разумнее всего тогда, когда у работника есть рычаги для успешных переговоров.
Рассмотрим три примера, в которых у работника сильная переговорная позиция:
👩 Без помощи сотрудника новичку будет тяжело разобраться. Ирина работает наладчиком сложного технологического оборудования. Сотруднику, который займёт её должность, потребуется длительное обучение и адаптация. Ирина предлагает работодателю подписать соглашение: она два месяца отвечает на вопросы нового сотрудника по телефону, а работодатель заплатит ей компенсацию.
👨 Поиск замены для сотрудника займёт много времени. Виктор — хороший руководитель цеха, и найти ему замену будет непросто. Чтобы работодатель успел подыскать нового руководителя, Виктор предлагает подписать соглашение: он отработает два месяца перед увольнением, но раз в неделю сможет свободно ходить на собеседования в рабочее время.
👩 У сотрудника хорошие отношения с работодателем. За пять лет Валерия подружилась с руководством, но достигла потолка в карьере внутри компании. Она хочет уволиться, чтобы развиваться дальше. У Валерии хорошие отношения с начальником, и она смогла договориться, чтобы работодатель сохранил ей льготы — ДМС и допуск к онлайн-библиотеке — на два месяца.
Какую выгоду получает работник
Наиболее благоприятным фактом подобного освобождения от работы является возможность покинуть рабочее место в день подписания соглашения, то есть отпадает необходимость двухнедельной отработки. В соглашении стороны могут указать любую дату расчета.
Положительные факторы:
- Выбор даты ухода с работы. Расчет может быть произведен в день подписания согласия(мировой) либо спустя несколько месяцев. Все нюансы обсуждаются сторонами и фиксируются.
- Нет необходимости объяснять причину нежелания в пролонгированнии дальнейших рабочих взаимоотношений.
- Очень удобная формулировка, для членов коллектива, проходящих испытательный срок.
- Реально получить от нанимателя дополнительные бонусы в виде выходного пособия или любых других компенсаций.
- Такого рода запись в трудовой книжке вызывает меньше вопросов у будущего работодателя, чем, например, «по собственному желанию».
- В течение календарного месяца у трудящегося продолжает сохраняться непрерывный стаж, даже если он сразу не устроился на другое рабочее место.
- Возможность получения большей суммы пособия по безработице.
Как лучше уйти с работы: по собственному желанию или по соглашению сторон?
Все зависит от сложившейся ситуации. Часто, сам сотрудник договаривается с руководством предприятия об именно такой формулировке, полагая, что она позволит с большей легкостью получить новое рабочее место, так как указывает на его способности идти на контакт и избегать конфликтов.
Удобно получить отставку по соглашению сторон, если нет возможности отработать обязательные 14 дней. Однако если написано заявление по собственному желанию, его всегда можно отозвать, пока идет период положенной отработки.
С другой стороны, при соглашении сторон работнику полагаются выплаты в большем размере, так как это предусматривается при его подписании.
Дополнительно При освобождении от должности по собственному волеизъявлению, ни каких дополнительных бонусов не предусмотрено.
Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию
Этот способ хорош тем, что сотруднику выплачивается все, что положено законом и работодатель обязан это сделать по умолчанию. Минусы в том, что есть отработка 14 дней, но это весьма относительно, так как по согласию сторон ее можно упразднить. Плюс также в том, что заявление можно отозвать в одностороннем порядке.
Причинами мероприятия по соглашению является само оно, оформленное в письменной форме согласно правилам ТК, и обоюдное согласие сторон. Основанием процедуры по инициативе работника является только его желание.
Для начала процедуры по инициативе гражданина требуется только его заявление. Если оформляют сделку, то должно быть соглашение и написанное заявление, в котором указывается намерение уволиться в связи с его наличием. Лишь один документ в этом случае не несет правовых последствий.
Рассмотрим достоинства и недостатки по основным параметрам, укажем их вместе –так проще будет сразу же сравнить условия:
|
Параметр |
Описание |
|
Возможность влияния работодателя |
Не может отказать труженику в принятии заявления, если оно подано за 2 нед. или в срок, предусмотренный законом. |
|
Возможности процедуры |
Уходящему полагаются выплаты не ниже, предусмотренных законом.Мероприятие и его рамки, строго обозначенные законом. |
|
Отзыв |
Гражданин может отозвать заявление в одностороннем порядке до истечения срока отработки, кроме, когда на его место письменно уже приглашено лицо, которому нельзя отказать в работе. |
|
Оспаривание в суде |
Во всех случаях, если будет доказано принуждение, отсутствие добровольности, процедуру можно оспорить в суде, но присоглашении это будет сделать намного сложнее. |
|
Льготники и применение способа |
Надо строго соблюдать права льготников. |
|
Рамки договорной свободы |
Четко ограничиваются ТК. |
По своей сути соглашение– это договор, сделка, на которую распространяются нормы ТК. В то же время, сторонам предоставляется больше свободы в установлении своих параметров, согласно нормам Гражданского права.
Процедура по собственному желанию четко ограничена трудовым законодательством, но оно само по себе дает участникам правоотношений широкие полномочия, поэтому нужно отметить, что разница в границах свободы действий в двух вариантах мероприятия весьма условная.
Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения
Оформление увольнения по соглашению сторон производится в письменном виде. Обычно составляется два экземпляра документа, из которых один подлежит передаче увольняющемуся сотруднику, второй остается храниться в личном деле работника. Заявление на увольнение по соглашению сторон также может выступать в качестве подтверждения согласия сторон. В этом случае согласовывается только дата увольнения, и нет необходимости обговаривать дополнительные условия. На заявлении работодатель делает резолютивную надпись и на этом основании издается приказ.
Законодательством не установлена форма, по которой должно производиться увольнение по соглашению сторон, образец соглашения в этом случае можно взять произвольный. Главное, чтобы документ содержал следующие пункты:
- условия увольнения,
- дату, с которой действие трудового договора прекращено,
- подписи сторон.
Увольнение по соглашению сторон компенсации
На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.
Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.
Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.
Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.
Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.
Увольнение по соглашению сторон: что говорит Трудовой кодекс?
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При увольнении работника по такому основанию обязательными условиями являются добровольность и наличие достигнутого соглашения.
Если же такое согласие не достигнуто, то работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя как минимум за две недели (ст. 80 ТК РФ). Также инициатором расставания может быть работодатель. Для этого необходимо наличие условий, определенных в статье 81 ТК РФ.
Соглашение между сторонами
В соглашении нужно указать:
- Данные о работнике (ФИО, дата и место рождения, паспортные данные, должность);
- Сведения о трудовом договоре (дата заключения и номер);
- Причину увольнения (соглашение сторон) и ссылку на соответствующую статью ТК РФ;
- Дату увольнения. При этом нужно учитывать, что указанная дата — это последний рабочий день сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ), поэтому в этот день он должен появиться на своем рабочем месте.
Пошаговая процедура увольнения по соглашению сторон включает следующие действия:
- После документального оформления, подписанного двумя сторонами, указанной в документе датой окончания сотрудничества кадровой службой формируется приказ об увольнении по соглашению сторон, заполняется трудовая книжка и личная карточка работника.
- В последний рабочий день бухгалтерия производит расчёт по причитающимся денежным средствам, включая:
- текущую заработную плату;
- компенсацию за заработанное и неиспользованное отпускное право;
- отступные при увольнении по соглашению сторон – компенсирующую выплату выходного пособия за счёт средств работодателя.
Как начисляются пособия
На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ, НДФЛ не берется с таких выплат, как:
- компенсационные суммы руководителям и их заместителям, а также главному бухгалтеру;
- выходное пособие;
- средняя зарплата на период поиска нового места службы.
Выплата выходного пособия, превышающего уровень средней зарплаты в 3 раза, подлежит налогообложению.
| Сумма | Причина | Расчет |
| 60 000 | Оклад сотрудника за месяц | |
| 55 000 | Компенсация за неиспользованный отпуск | |
| 300 000 | Выходное пособие в размере пяти окладов | 60 000*5=300 000 |
| 59 583,33 | Средняя з/п за месяц | 11*60000+1*55000=715000/12=59 583,33 |
| 178 750 | Сумма, не подлежащая налогообложению | 59583,33*3=178 750 |
| 121 250 | Сумма, подлежащая к уплате НДФЛ и взносов | 300000-178750=121 250 |
Например, сумма выходного пособия при увольнении в размере 178 750 рублей освобождается от налогообложения, а с величины 121 250 рублей необходимо оплатить НДФЛ 13% и страховые взносы с выходного пособия в стандартном порядке.