Как найти среднесписочная численность работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как найти среднесписочная численность работников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Среднесписочная численность работников (ССЧ) – это показатель количества сотрудников, которые работают в компании на протяжении конкретного периода времени (квартала, полугодия, 9 месяцев или года). В формуле учитываются только те сотрудники, с которыми компания заключила трудовой договор и которые находились на рабочем месте в обозначенное время.

Что такое списочная и среднесписочная численности работников

Списочная численность – более широкий показатель. При подсчете учитываются не только наемные сотрудники, но и совместители, работники по договору ГПХ, отпускники и сотрудники на больничном. Важно: человек должен проработать в организации больше одного дня.

Если сотрудник в компании относится к числу внутренних совместителей или имеет большой одной ставки, для данного показателя он считается как один человек – в соответствии с основной работой. Если сотрудник внешний совместитель, его не учитывают в списочной численности.

Расчёт СЧР за отчётный период

Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период? В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды – это квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Если год был отработан полностью, то правило подсчёта следующее: (СЧР за январь + СЧР за февраль + … + СЧР за декабрь) разделить на 12, полученный итог округлить до целых единиц. Приведём простой пример:

Списочный состав предприятия за 2022 год менялся незначительно:

• январь – март: 35 чел.;
• апрель – май: 33 чел.;
• июнь – декабрь: 40 чел.

Посчитаем среднесписочную за год: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12 , итого – 37,58, округляем до 38 человек.

Если же год отработан не полностью, то расчёт производится аналогично такому же за неполный месяц: независимо от количества отработанных месяцев сумма СЧР делится на 12. Из Указаний Росстата: «Если организация работала неполный год, то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы и деления полученной суммы на 12».

Как рассчитать среднесписочную численность за неполный год работы?

Предположим, предприятие с сезонным характером деятельности отработало в году только пять месяцев, СЧР помесячно составила:

• апрель – 320;
• май – 690;
• июнь – 780;
• июль – 820;
• август – 280.

Считаем: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Получаем, что средний показатель равен 241 человек.

Аналогично производится расчёт за любой другой отчётный период. Если вам нужен отчёт за квартал, то надо сложить СЧР за каждый месяц реальной деятельности и разделить полученную сумму на 3. Для расчёта за полугодие или девять месяцев полученная сумма делится на 6 или 9 соответственно.

Чтобы верно рассчитать показатель, рекомендуем использовать пошаговый калькулятор среднесписочной численности.

Шаг № 1. Рассчитать за каждый день месяца.

В отчет нужно добавлять только тех сотрудников, с кем заключены трудовые договоры. Даже если работник находится в отпуске, на больничном или в командировке.

Есть работники, которых в среднесписочной численности показывать не нужно. Они указаны в пункте 78 Приказа № 772:

• работники на договорах ГПХ;
• внешние совместители;
• учредители организации, которые не получают зарплату;
• адвокаты и пр.

Приведем пример. В ООО «Пересвет» на 30 ноября 2018 года числятся 12 сотрудников. Двое из них – внешние совместители, а один сотрудник работает по договору подряда.

Чтобы определить списочную численность на 30 ноября, произведем простой расчет численности работников:

12 чел. – 2 чел. – 1 чел. = 9 чел.

Шаг № 2. Узнать месячную численность сотрудников с полным рабочим днем.

Для расчета среднесписочной численности сотрудников с полным рабочим временем мы рекомендуем использовать следующую формулу:

Среднесписочная численность сотрудников с полным рабочим днем = Сумма списочной численности сотрудников с полным рабочим днем на каждое число месяца / Число календарных дней месяца.

При этом имейте ввиду, что в сумму списочной численности сотрудников с полным рабочим днем на каждое число месяца входят выходные и праздничные дни.

Но не включайте в расчет среднесписочной численности сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске, в «детских» отпусках, работников с неполным рабочим временем. Также не учитывайте сотрудников, которые взяли отпуск за свой счет для учебы или для поступления в вуз. Этот момент прописан в п.79 Приказа № 772.

Есть исключение. Если в отпуске по уходу за ребенком ваша сотрудница работает неполный день, не исключайте ее из среднесписочной численности. Это правило действуют с 2018 года.

Рассмотрим этот шаг на примере. Мы уже выяснили, что списочная численность работников в ООО «Пересвет» на 30 ноября составляет 9 человек. Семеро из них трудятся полный рабочий день. Две сотрудницы 5 и 19 ноября ушли в отпуск по уходу за ребенком.

Рассчитываем списочную численность работников за все дни ноября:

(9 чел. х 4 дн.) + (8 чел. х 14 дн.) + (7 чел. х 12 дн.) = 232 чел.

Рассчитаем среднесписочную численность сотрудников с полным рабочим днем:

232 чел./ 30 дн. = 7,73 чел.

Шаг № 3. Узнать месячную численность сотрудников с неполным рабочим днем

Учитывайте работников с неполным рабочим днем в месячной численности пропорционально отработанному времени. Численность нужно определить в два этапа:

1. Определить количество человеко-дней, отработанных работниками с неполным рабочим днем. Нужно разделить месячную сумму человеко-часов на продолжительность рабочего дня.
2. Посчитать месячную численность. Величину человеко-дней за месяц разделить на число рабочих календарных дней в месяце.

Как определить среднесписочную численность работников за год

Бухгалтерии для отчетов статистики, 4-ФСС, сведений в ИФНС требуется вести учет среднесписочной численности работников за год. Формула расчета его такова:

ССЧ = сумма СЧ, состоящая из общего числа численности за все месяцы : 12,

где ССЧ — среднесписочная численность за год,

СЧ- среднесписочная численность за месяц;

12- количество месяцев в году.

Если необходимо узнать ССЧ не за год, а за другой период, допустим, квартал – то складываются СЧ за все месяцы квартала (три цифры), и делятся на 3 (число месяцев в квартале).

Для статистической отчетности данные обычно округляются по арифметическим правилам до одного десятичного знака (округление значения менее 0,5 до нуля; от 0,5 и более – до единицы). Для формы среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, направляемой в ИФНС и для 4-ФСС округлять нужно до целого значения.

Чтобы было понятнее, разберем расчет на примерах.

Как считается среднесписочная численность работников?

Для того чтобы посчитать среднюю численность сотрудников на предприятии (в фирме, компании, ИП) за месяц, следует использовать простую формулу, предписанную Росстатом:

СЧм = ΣЧд/Д, где

• ΣЧд — суммарная численность сотрудников за каждый день отчётного месяца;
• Д — количество дней в календарном месяце, включая нерабочие дни: выходные и государственные праздники.

Среднесписочная численность работников компании за год или любой другой отчётный период рассчитывается по другой формуле:

СЧг = ΣЧм/М, где

• ΣЧм — суммарная численность сотрудников за каждый включаемый в расчёты месяц;
• М — количество месяцев в отчётном периоде (в году — 12 месяцев, в квартале — 3 месяца и так далее).

Что такое среднесписочная численность работников?

Само название «среднесписочная численность работников» означает средний показатель количества персонала определенной структурной единицы за отрезок времени (месяц, квартал, год). Данное понятие не включает:

• сотрудниц, которые находятся в отпуске по беременности;
• рабочих, которые в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка из роддома;
• лиц, проходящих обучение в образовательных учреждениях, находящихся на курсах повышения квалификации, в дополнительном отпуске без сохранения оплаты труда;
• лиц, которые поступают в образовательные учреждения или проходят подготовительные курсы без сохранения зарплаты;
• внешних совместителей;
• сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору;
• работников, которых перевели по контракту в другую страну;
• работников, что перешли по переводу в другую компанию;
• владельцев организации, если они не относятся к числу наемного персонала и не получают оплату за труд;
• сотрудников, которые написали заявление на увольнение по собственному желанию и перестали являться на работу.

Персонал, который был направлен в командировку, находится в отгуле или на больничном, учитывается при расчете среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников определяется на основе значений количества персонала, который указывался на даты, входящие в расчетный период. Для составления данного отчета каждый сотрудник учитывается один раз, при этом каждый календарный день фиксируются как работающие, так и отсутствующие по определенной причине работники.

Сроки сдачи отчетности

Сведения необходимо предоставлять раз в год до 20 января текущего года. Другими словами, такой отчет за 2016 год нужно подать в налоговую инспекцию до 20 января 2017 года по месту регистрации ООО или ИП. Требования относятся ко всем предприятиям, независимо от формы собственности. Исключением являются только компании, которые были зарегистрированы недавно. В таком случае сдать отчет нужно до 20-го числа месяца, который следует за месяцем создания организации.

Если предприятие работало неполный год, человеко-дни за все отработанные месяцы суммируются и все равно делятся на 12 (число месяцев в году).

Этот принцип нужно использовать компаниям, которые отработали неполный месяц. В таком случае человеко-дни за все отработанное время прибавляются и делятся на календарную длительность текущего месяца.

Совет: если компания временно приостановила свою деятельность, это не освобождает ее от необходимости составления среднесписочной численности и сдачи отчета в налоговую службу.

Рассчитаем среднесписочную численность: пошаговая инструкция

1 шаг. Собираем данные о списочном количестве работников, принятых на полный рабочий день, на все даты, входящие в отчетный период.

СЧ на каждый из выходных дней принимается равной соответствующему показателю за последний рабочий день, предшествующий им. То есть списочная численность за 1-8 января 2019 года будет одинаковой и равна, в свою очередь, СЧ за 29 декабря 2018.

2 шаг. Исключаем из дальнейшего расчета категории сотрудников, которые учитываются в списочной, но не входят в среднесписочную численность:

• женщин в декрете (до 1,5 лет) или отпуске по усыновлению новорожденного;
• сотрудников, поступающих/обучающихся на вечерних/заочных факультетах учебных заведений (без сохранения з/п).

Рассчитать среднесписочную численность работников ИП, ООО: инструкция

ИП — это люди, которые занимаются своим бизнесом, часто используя наемный труд, поэтому они приравниваются к другим компаниям-работодателям. Индивидуальным предпринимателям также нужно сдавать отчеты. Вот инструкция, как рассчитывать среднесписочную численность работников ИП:

• В этом случае, так же как и в компаниях, организациях и на предприятиях, не берут в расчет сотрудников, которые числятся в отпуске на время учебы, по беременности или родам. Внешних совместителей также не нужно брать во внимание.
• Сотрудников, которые работают и они есть в штатном расписании, следует учитывать по документам (табелям) рабочего времени.
• Расчет ССЧ работников ИП производится по такой формуле: ССЧ ИП = кол-во работников полностью занятых / кол-во календ. дней в месяце.

Если у ИП за отчетный период работали люди на неполном дне, тогда нужно считать, сколько они по факту трудились чел./дней. Сложите все отработанные часы и разделите на продолжительность рабочего дня.

«ООО» — такой аббревиатурой обозначаются многие компании, организации и предприятия. Поэтому их расчет ССЧ будет выполняться по инструкциям, описанным выше.

Кто входит в расчёт среднесписочной численности

Для расчёта среднесписочной численности в 2018 году необходимо учитывать следующие категории работников:

• Собственники фирмы, работающие и получающие в ней зарплату;
• Работники в штате компании, имеющие с трудовые договора с компанией;
• Совместители, если они не являются сотрудниками данной фирмы;
• Ученики, которые во время каникул проходят на предприятии производственную практику (если с ними были оформлены договора ГПХ);
• Военнослужащие, а также отбывающие наказание в колониях-поселениях, если они задействуются в работе фирмы по соответствующим договорам с государственными учреждениями;

В расчёте среднесписочной численности должны принимать участие как явившиеся на работу сотрудники фирмы, так и те сотрудники, которые отсутствуют на работе по каким-либо обстоятельствам (например, направлены в командировку, болеют, взяли отпуск и.т.п.).

Не включаются в расчёт среднесписочной численности следующие категории работников:

• Женщины в периоды отпусков по беременности и родам;
• Работники компании, взявшие отпуск по уходу за ребёнком;
• Работники предприятия, взявшие дополнительный учебный отпуск без сохранения зарплаты;
• Работники фирмы, сдающие вступительные экзамены в ВУЗы и взявшие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
• Выполняющие работы по авторским договорам;
• ИП, если предприниматель работает по договору ГПХ;
• Штатные работники компании, являющиеся одновременно внешними совместителями, или работающие параллельно по договору ГПХ характера со своей организацией (они учитываются только один раз, как штатная единица);
• Написавшие заявление об увольнении и не выходящие после этого на работу сотрудники;
• Сотрудники, которые были переведены на работу в другую организацию или направлены на работу за границу;
• Работники, направленные на обучение с отрывом от работы;
• Лица, с которыми заключён ученический договор, которые получают за время обучения стипендию;
• Адвокаты, военнослужащие и члены кооперативов (без трудового договора);

Формула расчёта среднесписочной численности за месяц

Различается расчёт среднесписочной численности для работников с полной занятостью и для следующих категорий работников: работников с неполною занятостью и внешних совместителей, работников по договорам ГПХ.

К категории работников с неполной занятостью не относятся работники с сокращённой продолжительностью рабочего времени (инвалиды, работники в возрасте до восемнадцати лет и др. категории). Эти работники учитываются в среднесписочной численности по правилам для работников с полной занятостью, то есть как целые штатные единицы.

Среднесписочная численность работников с полной занятостью за месяц равна сумме списочной за каждый день месяца, делённой на количество календарных дней месяца. Важно, что списочная численность должна быть определена за каждый день месяца, независимо от того, является ли он рабочим, нерабочим ли праздничным. Полученная сумма также делится на полное количество календарных дней месяца.

Применение средней численности

Для того, чтобы компания смогла подтвердить свое право на льготное налогообложение, необходимо рассчитывать среднюю численность работников. Потребуется расчет в следующих случаях:

• При переходе организации или ИП на такие режимы налогообложения, как УСН или ЕНВД. Для того, чтобы компания смогла это сделать, показатель средней численности за год не должен быть выше 100 человек. При превышении этого показателя применение спецрежимов невозможно;
• При переходе ИП на патентную систему налогообложения. Для того, чтобы предпринимателю воспользоваться своим правом по применению такого режима, средняя численность не должна превышать 15 человек;
• Для получения налоговых льгот.

Как рассчитать среднюю численность

Для расчета средней численности за период, больший одного месяца берется сумма этого показателя по каждому месяцу взятого периода. Например, средний показатель, при средней численности с января по март – 45 человек, а с апреля по декабрь – 48, будет следующий:

(45 х 3 + 48 х 9) / 12 = 47 человек

Для расчета среднесписочной численности за 1 месяц нужно будет прибавить показатель по среднесписочной численности к средней численности внешних совместителей и работающих по ГПД.

Для расчета средней численности внешних совместителей нужно количество отработанных ими часов разделить на общее количество рабочих часов взятого месяца.

Например, в организации трудятся три внешних совместителя по 4 часа 5 дней в неделю с продолжительностью рабочего дня 8 часов. Двое из них в ноябре 2017 года отработали все положенное рабочее время, то есть 21 рабочий день а в один – только 10.

Произведем учет работников за отработанные дни:

4 чел.часа / 8 ч х 2 человека = 1 человек

4 чел.часа / 8 ч х 1 человека = 0,5 человек

Общее количество чел./дней:

1 х 21 день + 0,5 х 10 дней = 26 чел./дней

Средняя численность равна:

26 чел./дней / 21 день = 1,24 чел.

Средняя численность по НПД рассчитывается аналогично.

Таблица 1. Когда нужно считать среднесписочную численность работников

 Случаи 

 Комментарий 

 1 

 2 

Чтобы определить, имеет ли 
организация, использующая 
труд инвалидов, право на 
освобождение от уплаты НДС 

Воспользоваться льготой могут 
организации, уставный капитал 
которых полностью состоит из 
вкладов общественных организаций 
инвалидов. Среднесписочная 
численность инвалидов среди 
работников должна составлять не 
менее 50%, а их доля в фонде оплаты
труда - не менее 25% (пп. 2 п. 3
ст. 149 НК РФ) 

Чтобы определить, имеет ли 
организация право на 
освобождение от уплаты ЕСН 

Воспользоваться льготой могут 
организации, уставный капитал 
которых полностью состоит из 
вкладов общественных организаций 
инвалидов. Кроме того, 
среднесписочная численность 
инвалидов среди работников должна 
составлять не менее 50%, а их доля 
в фонде оплаты труда - не менее 
25%. При этом сумма выплат и иных 
вознаграждений не может превышать 
100 000 руб. в течение налогового 
периода на каждое физическое лицо 
(пп. 2 п. 1 ст. 239 НК РФ) 

Чтобы определить, имеет ли 
организация, осуществляющая 
деятельность в области 
информационных технологий, 
право применять пониженные 
ставки ЕСН и пользоваться 
специальной регрессивной 
шкалой 

С 1 января 2007 г. организации, 
осуществляющие деятельность в 
области информационных технологий, 
могут применять специальные ставки,
установленные в п. 6 ст. 241 НК РФ,
если среднесписочная численность ее
работников за девять месяцев года, 
предшествующего году перехода на 
уплату ЕСН по пониженным ставкам, 
превышает 50 человек. Для вновь 
созданных организаций 
среднесписочная численность 
работников должна составлять более 
50 человек за отчетный (налоговый) 
период (п. 8 ст. 241 НК РФ) 

Чтобы определить, имеет ли 
организация право включить 
в расходы по налогу на 
прибыль средства, 
направленные на цели 
социальной защиты инвалидов 

Включить такие средства в расходы, 
связанные с производством и (или) 
реализацией, могут те организации, 
у которых среднесписочная 
численность инвалидов среди 
работников составляет не менее 50%,
а их доля в фонде оплаты труда - не
менее 25% (пп. 38 п. 1 ст. 264 НК 
РФ) 

Чтобы определить долю 
прибыли, которая приходится 
на обособленное 
подразделение организации 

Доля прибыли, приходящаяся на 
обособленные подразделения 
организации, определяется как 
средняя арифметическая величина 
удельного веса среднесписочной 
численности работников и удельного 
веса остаточной стоимости 
амортизируемого имущества этого 
обособленного подразделения 
соответственно в среднесписочной 
численности работников и остаточной
стоимости амортизируемого имущества
в целом по налогоплательщику (п. 2
ст. 288 НК РФ) 

Чтобы определить долю 
прибыли по деятельности 
каждого отделения 
иностранной организации, 
являющегося постоянным 
представительством, в 
рамках единого 
технологического процесса 

Иностранная организация 
распределяет сумму налога на 
прибыль, подлежащую уплате в 
бюджет, между отделениями в общем 
порядке, предусмотренном ст. 288 НК
РФ. Но при этом она не учитывает 
стоимость основных средств и 
нематериальных активов, а также 
среднесписочную численность 
работников (фонд оплаты труда 
работников), не относящихся к 
деятельности иностранной 
организации в России через 
постоянное представительство (п. 4
ст. 307 НК РФ) 

Чтобы определить, имеет ли 
организация, уставный 
капитал которой полностью 
состоит из вкладов 
общественных организаций 
инвалидов, право на 
использование "упрощенки" 

Чтобы использовать упрощенную 
систему налогообложения, доля 
непосредственного участия в 
организации других организаций не 
должна превышать 25%. Данное 
ограничение не распространяется на 
организации, уставный капитал 
которых полностью состоит из 
вкладов общественных организаций 
инвалидов, если среднесписочная 
численность инвалидов среди 
работников составляет не менее 50%,
а их доля в фонде оплаты труда - не
менее 25% (пп. 14 п. 3 ст. 346.12
НК РФ) 

Чтобы определить, имеет ли 
организация, использующая 
труд инвалидов, право не 
уплачивать налог в 
отношении имущества, 
используемого для 
производства и (или) 
реализации товаров (работ, 
услуг) 

Воспользоваться льготой могут 
организации, уставный капитал 
которых полностью состоит из 
вкладов общероссийских общественных
организаций инвалидов. Кроме того, 
среднесписочная численность 
инвалидов среди их работников 
должна составлять не менее 50%, а 
их доля в фонде оплаты труда - не 
менее 25% (п. 3 ст. 381 НК РФ) 

Чтобы определить, имеет ли 
организация, использующая 
труд инвалидов, право не 
уплачивать налог в отношении
земельных участков, 
используемых для 
производства и (или) 
реализации товаров (работ, 
услуг) 

Воспользоваться льготой могут 
организации, уставный капитал 
которых полностью состоит из 
вкладов общероссийских общественных
организаций инвалидов. Кроме того, 
среднесписочная численность 
инвалидов среди их работников 
должна составлять не менее 50%, а 
их доля в фонде оплаты труда - не 
менее 25% (п. 5 ст. 395 НК РФ) 

Чтобы заполнить расчетную 
ведомость по средствам ФСС 
России по форме N 4-ФСС РФ

В таблице 1 разд. I и в таблице 4
разд. II расчетной ведомости нужно 
указывать среднесписочную 
численность работников, в том числе
женщин (Постановление ФСС РФ от 
22.12.2004 N 111) 

Чтобы заполнить отчет по 
страховым взносам, 
добровольно уплачиваемым в 
ФСС РФ (форма N 4а-ФСС РФ)

В таблице 1 разд. I отчета 
указывается среднесписочная 
численность работающих с начала 
года (Постановление ФСС РФ от 
25.04.2003 N 46) 

Чтобы определить квоту на 
прием на работу инвалидов 

Организациям, численность 
работников которых составляет более
100 человек, законодательством 
субъекта РФ устанавливается квота 
для приема на работу инвалидов в 
процентах к среднесписочной 
численности работников, но не менее
2% и не более 4% (ст. 21
Федерального закона от 24.11.1995 
N 181-ФЗ "О социальной защите 
инвалидов в Российской Федерации") 

Правила исчисления среднесписочной численности работников для целей статистического учета приведены в п. п. 84 — 87 Постановления Росстата от 03.11.2004 N 50 (далее — Постановление N 50). Эти же правила применяются и для целей налогообложения. К такому выводу пришел Минфин России в Письме от 06.07.2005 N 03-03-02/16, опираясь на положения ст. 11 НК РФ.

Рассмотрим алгоритм расчета среднесписочной численности.

Таблица 2. Списочная численность сотрудников ООО «Березка» за январь 2007 года

 Дата 

 Списочная 
 численность
сотрудников,
 чел. 

 Из них не 
 включаются в 
 среднесписочную 
численность, чел.

 Включаются в 
 среднесписочную 
 численность 
 (гр. 2 - гр. 3), 
 чел. 

 1 

 2 

 3 

 4 

1 января 
(нерабочий 
праздничный 
день) 

 340 

 0 

 340 

2 января 
(нерабочий 
праздничный 
день) 

 340 

 0 

 340 

3 января 
(нерабочий 
праздничный 
день) 

 340 

 0 

 340 

4 января 
(нерабочий 
праздничный 
день) 

 340 

 0 

 340 

5 января 
(нерабочий 
праздничный 
день) 

 340 

 0 

 340 

6 января 
(суббота) 

 340 

 0 

 340 

7 января 
(нерабочий 
праздничный 
день) 

 340 

 0 

 340 

8 января 
(выходной 
день) 

 340 

 0 

 340 

9 января 

 345 

 0 

 345 

10 января 

 345 

 0 

 345 

11 января 

 345 

 4 

 341 

12 января 

 345 

 4 

 341 

13 января 
(суббота) 

 345 

 4 

 341 

14 января 
(воскресенье)

 345 

 4 

 341 

15 января 

 345 

 5 

 340 

16 января 

 345 

 5 

 340 

17 января 

 344 

 5 

 339 

18 января 

 344 

 5 

 339 

19 января 

 344 

 5 

 339 

20 января 
(суббота) 

 344 

 5 

 339 

21 января 
(воскресенье)

 344 

 5 

 339 

22 января 

 344 

 5 

 339 

23 января 

 344 

 5 

 339 

24 января 

 344 

 5 

 339 

25 января 

 344 

 5 

 339 

26 января 

 344 

 1 

 343 

27 января 
(суббота) 

 344 

 1 

 343 

28 января 
(воскресенье)

 344 

 1 

 343 

29 января 

 344 

 1 

 343 

30 января 

 344 

 1 

 343 

31 января 

 344 

 1 

 343 

Итого 10 563 

Решение. Суммарная численность работников списочного состава, подлежащих включению в среднесписочную численность, за все календарные дни января составляет 10 563 человеко-дня.

Похожие записи:

• С какой суммы прекращаются вычеты на детей в 2023 году
• Выплаты малоимущим в 2023 в Москве семьям году
• Как найти участников торгов по банкротству